Peter F. Drucker
Johtajat on se yhteiskunnan taho, jonka nimenomaisena velvollisuutena on saattaa resurssit tuottaviksi eli vastata järjestelmällisestä taloudellisesta kehityksestä.
Johtaja joutuu aina kosketuksiin ihmisessä piilevän hyvän ja pahan kanssa. Tämän tietävät kaikki, joilla on kokemusta johtamisesta. Olen johtamistaidon konsulttina oppinut enemmän teologiasta kuin aikoinaan uskonnonopettajana toimiessani.
Instituutioidemme vastuullinen, itsenäinen ja tehokas toiminta voidaan taata vain turvaamalla vapaus ja inhimillinen arvokkuus moniarvoisessa instituutioiden yhteiskunnassa. Hirmuvallan vaihtoehto on aktiivinen, vastuullinen johtaminen, ja se on ainoa suojautumiskeinomme sitä vastaan.
En enää opeta ihmisjohtamista työpaikalla… Opetan ennen kaikkea itsensä johtamista.
Johtajuus merkitsee ihmisen vision kohottamista, hänen suorituskykynsä vahvistumista ja hänen persoonansa jalostumista aina poikkeuksellisuuteen asti.
Karisma voi olla johtajien kompastuskivi. Se tekee heistä joustamattomia, vakuuttuneita erehtymättömyydestään, kykenemättömiä muuttumaan.
Managerointi on asioiden tekemistä oikein; johtajuus on oikeiden asioiden tekemistä.
Ei kukaan opi tekemättä virheitä. Mitä parempi tyyppi on kyseessä, sitä enemmän hän tulee tekemään virheitä – sillä sitä enemmän hän kokeilee uusia asioita. En koskaan ylentäisi sellaista henkilöä korkeisiin tehtäviin, joka ei ole tehnyt virheitä, suuriakin sellaisia. Muussa tapauksessa hän suoriutuisi enintään keskinkertaisesti, ja mikä on vakavampaa, ei osaisi nähdä virheitä ajoissa eikä korjata niitä.